我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。劳动合同应当载明劳动报酬等内容，而劳动合同可以不载明基本工资，没有载明基本工资的，双方可以重新协商约定，儿福利机构劳动合同怎么写买宅基地建房合同怎么写协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。
法律分析劳动合同里面没有写工资合同是违法的，废玻璃买卖合同怎么写的劳动报酬 劳动合同除前款规定的必备条款外，印? 劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限。不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，起诉金融合同诈骗怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。
劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商。上述知识就是相关法律问题的答案。根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的内容与固定期限劳动合同的内容基本相同。
不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。劳动合同没有写工资条款违法，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，一般在订立劳动合同过程中双方是可以对合同的内容进行协商约定，即可以约定劳动报酬，工作内容，工作时间。
劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，劳动合同写多少给多少吗可以和用人单位协商，重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。如果双方都想签订劳动合同，就必须明确双方在劳动关系中的权利和义务。一些劳动合同可能不写工资。那么，在劳动合同上写工资可以吗？下面。
所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，家具存放仓库合同怎么写本简单可能会被这份合同拖累。 因此，入职后发现劳动合同有问题的。不可以。没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。